- 马柱;王洁;
<正>一、胜任特征模型的含义及其构架胜任特征模型是根据不同的岗位与职责,将胜任特征按照不同的内容、比例进行组合,其结果就是胜任
2007年11期 No.273 38-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 19K] [下载次数:329 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:2 ] |[阅读次数:1 ] - 徐茗臻;
<正>随着我国市场经济的快速发展,企业间竞争的加剧,对员工素质水平、能力也提出了更高的要求,尤其是核心员工对企业的作用更加关键。
2007年11期 No.273 40-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 21K] [下载次数:347 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:3 ] |[阅读次数:1 ] - 刘跃;张道伟;
<正>有关资料显示,企业并购成功的比例不超过50%。美国著名的管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Druker)对20世界80年代世界范围的并购狂潮也作了研
2007年11期 No.273 42-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 22K] [下载次数:437 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:8 ] |[阅读次数:1 ] - 魏建中;
<正>一、新形势下企业人力资源管理所面临的严峻挑战新世纪科学技术迅猛发展,产品和技术的更新换代周期越来越短,加
2007年11期 No.273 44-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 20K] [下载次数:396 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:1 ] |[阅读次数:1 ] - 陈留平;张凯;
<正>企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,
2007年11期 No.273 46-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 44K] [下载次数:458 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:13 ] |[阅读次数:1 ] - 李蓉辉;
<正>企业生命周期理论是20世纪90年代以来国际上流行的一种管理理论。这一理论的核心观点是:企业像生
2007年11期 No.273 48-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 21K] [下载次数:104 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:1 ] |[阅读次数:1 ]