- 阚谭;
<正> 当前,我国的经济形势,总的来说是好的。但是,也应当看到,许多企业都面临着资金短缺、能源不足、原材料涨价、市场疲转等困难。因此,学好江泽民同志的国庆讲话,统一思想,振作精神,深化改革,增强活力,走出困境,是新的一年里企业的主要任务。各个企业,特别是大中型企业,一定要在困境中学会求生存,求发展。这就要注意调整产品结构,深入开展双增双节,充分挖潜,努力以最少的投入取得最大的
1990年01期 3页 [查看摘要][在线阅读][下载 49K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 朱胜龙;
<正> 人是社会生产力中最活跃、最能动、起决定作用的因素,人力资源是企业价值连城的宝贵资源,优质的原材料、先进的机器设备等,只有经过人的创造性的劳动,才能转化成社会需要的产品,实现增值,进而产生经济效益。如果劳动者对从事的工作不感兴趣,把工作作为负担,采取应付、凑合的消极态度,这样,即使是机器设备再先进,生产条件再优越,也难以产生高效益。由此可见,在一定程度上说,企业能否在激烈的市场竞争中保持竞争优势,
1990年01期 4-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 210K] [下载次数：16 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘兴华;
<正> 在公司里,你的个性是否影响管理方式和人际关系?许多理论,就是希望能让人了解,进而能选择正确的“赏罚”之道,因而改变个人行为。可是,不管你对各种理论多么熟悉,你的个性才是对属下最有影响力的。用“自我”管理属下的例子:1、你不要属下告诉你目前的状况。因为你喜欢高高在上,表现出知道许多他们不知道的事。2、你不对属下表示信心,认为自己的能力比他们都强。
1990年01期 6页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 刘金陵;
<正> (一)企业文化又称公司文化、组织文化、管理文化,它是企业在运行过程中形成的、自身独有并为全体职工普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其核心是价值观念。企业文化的实质是强调企业成员的共同体意识,强调人的作用。企业文化发祥于美国。它适应现代工业发展需要,在扬弃传统的“硬管理”基础上诞生。50年代,美国心理学家梅奥在实践探索中
1990年01期 7-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 301K] [下载次数：34 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 苗文定;
<正> 河南许昌市总工会,在市委、市政府的重视与支持下,配合企业各主管部门,从1986年开始,经过三年的努力,先后在全市308家企业中,推行了双保集体合同制,较好地协调了职工和企业之间的关系,保证了劳动者在企业中的主人翁地位。实践证明,企业通过签订双保集体合同,是职工参与管理和监督的有效途径,是调动职工积极性,搞活企业的好形式。一、双保合同的签订实施双保集体合同是由厂长(经理)代表企业,工会主席代表企业职工,在保证完成当年生产任务的前提下,改善职工生产生活条件而签订
1990年01期 11-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 218K] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 马金成;
<正> 对企业权益的保护,通常理解和过分依赖于国家司法与行政的强制性外部保护,从而淡化了企业自我保护的能动性意识和作用,这既不利于企业充分有效地行使权利并获得收益,也给强制性国家外部保护带来了诸多的困难。因此,如何重视和加强企业权益的自我保护措施,建立企业权益的自我保护机制,是商品经济秩序下,增强企业活力、维护企业合法权益迫切需要研究和加以解决的问题。笔者认为,建立企业权益的自我保护机制,应从以下几方
1990年01期 14-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 245K] [下载次数：35 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 刘湘安;陈炜;
<正> 教育是国家繁荣之基础,更是企业常胜不衰、兴旺发达的智力支柱。离开教育,企业将会陷入人才短缺、智力贫弱、难以为继、举足维艰之困境。以优质产品、最佳效益为标志的物质文明,离不开教育功能的发挥;培育优秀的企业文化,实行软管理,更离不开教育的阳光雨露:迎接新技术革命的挑战,建立“智能性”企业,教育更成为企业成长与发展的基础工作;人类文明的不断演进,现代企业社会责任的日益多元化,使企业从利润机器变为社会
1990年01期 17-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 222K] [下载次数：35 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李一水;
<正> 目前出现的市场疲软、商品积压,已使许多企业经营大幅度滑坡。如何摆脱困境?当务之急是,立即采取有力措施,积极开拓市场,促进商品销售。促进商品销售的方法很多,除了比较常用的削价等以外,现再略举八种比较灵活有效的促销方法供选择。一、还本销售。即销售单位在售出商品时出具一定的信用凭证(如售货发票),若干年后将此商品销售款的全部或大部退还给顾客。
1990年01期 20页 [查看摘要][在线阅读][下载 54K] [下载次数：21 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 陈宗武;陈东方;
<正> 企业承包合同结帐兑现工作,是承包工作中的重要一环。为了有的放矢地解决合同兑现中存在的问题,促进这一工作顺利开展,我们对53家各类企业进行了调查研究。承包合同兑现工作中的几个难点从所调查的企业反映的情况来看,承包合同结帐兑现工作主要存在以下六个方面的难点:1.部分单位和个人对合同结帐兑现的法律意识不强,开展工作的思想基础较差。有的人患有“红眼病”,对那些任务完成得好,可
1990年01期 21-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 183K] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 熊应明;
<正> 报载:广东珠江冰箱厂生产的容声牌电冰箱,在今年国内冰箱市场急转直下的情况下,产销量比热销的1988年又有较大幅度的增长。他们依靠的一是质量稳定,二是拥有一个遍布全国28省市的80多个维修服务网点,解决了用户的后顾之忧。在国外,经济学家们把以最低的成本生产优质产品,使之在市场竞争中取胜,实现本身价值叫做“第一次竞争”;把产品的销售、使用过程,做好送货、运输、
1990年01期 23页 [查看摘要][在线阅读][下载 44K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李一翔;
<正> 从葛州坝32家工业企业效益分析中发现了一个耐人寻味的现象:盈利的20家企业,无论是干部还是职工都有很强的企业防御意识,形成了一个独具特色的企业心态。相反,亏损的12家企业,则是由于缺少必要的企业防御意识而给企业铸定了必然的失败的烙印。如有的企业在不正当竞争中“受骗上当”;有的企业在当前紧缩政策下步履艰难;有的企业在市场“疲软”状态下陷入困境;有的企业是先进成果无代价地被人抢占。这一现象表明:企业无论是
1990年01期 24-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 191K] [下载次数：20 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张应州;张国军;
<正> 随着改革的不断深入,平顶山矿务局一矿在内部经济分配上,先后施行了吨煤工资包干、工资总额承包、工资奖金切块承包等,克服了企业吃国家“大锅饭”、工人吃企业“大锅饭”的弊端。同时,提高了工资奖金分配的透明度,促进了廉政建设,调动了广大职工的劳动积极性,推动了煤矿生产建设的发展。1989年元至11月份,一矿累计生产原煤353万吨,超计划5万吨,全员劳动生产率达到2.892吨/工,为国家上交利润1390万元。巩固了现代化矿井的成果,被命名为国家煤炭工业二级企业,通过
1990年01期 26-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 杨敬东;
<正> 当前乡镇企业如何在“紧缩”情况下保持稳定的发展?最近,我们对50名下派的科技副乡(镇)长进行了一次通信调查,他们的对策主要有10个方面。一、依靠科技,向内使劲。有84%的科技副乡(镇)长认为应这样办,向内使劲,向科学管理、向技术改造要效益、要速度,用科学方法取代传统的管理方法,提高企业自身的造血功能。一位39岁的副镇长说:“首先,要克服两眼向上的依赖心理,放开思想,坚持两
1990年01期 28-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 94K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 贾林;
<正> 日立节约时间的精神是很闻名的。该公司属下的大瓮工厂开展节约运动时,提出了“一分钟在日立应看成八万分钟”的口号。意思是说,一个人浪费一分钟,日立公司的八万多名职工就要浪费八万多分钟。厂方解释说,按每天每人劳动八小时计算,八万分钟等于一个人劳动一百六十六天。因此,那怕一个人浪费一点,累计起来也会给整个公司带来巨大浪费。认为日立是一个大公司,一个人努力没多大作
1990年01期 29页 [查看摘要][在线阅读][下载 43K] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张鉴;
<正> 在贯彻治理整顿、深化改革的方针过程中,短期行为广泛地被当作一个贬义词使用,许多不正常的现象被归结为短期行为的恶果,致使人们在治理整顿、深化改革的工作中不敢承认短期行为。概念上的模糊,必定导致行动上的摇摆、疲软,从而使得治理整顿、深化改革举步维艰,不能达到预期的效果。这就促使和启发我们不得不对短期行为进行一番深刻的剖
1990年01期 30-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 110K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 孙国强;董惠霞;
<正> 企业与体育联姻并非新近才有,始于何时虽无史料可查,但自从美国尤伯罗斯用商业手段举办奥运会以来,为寻找资金的各国企业又打开了一条走向世界的通道。特别是近几年来,各企业为了提高声誉,扩大销路,增加收益,展开了一场体育外交攻势,而且愈来愈多的企业纷纷加入到这一行列,进行赛场之外的另一场激烈的角逐——广告竞争。
1990年01期 31-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 132K] [下载次数：111 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 郑新;
<正> 当今国际市场竞争激烈,企业要想加快产品销售的速度,推销人员的确需要研究一下推销术,本文介绍国外四大公司的推销大王成功之道,意在为我们企业的推销人员提供经验,在推销产品中减少失误,增大成功率。一、推销应有长远眼光。日本索尼公司初创业时,曾生产出一种电晶体收音机。当盛田昭夫满怀希望带着这种价值29.95美元的小型电晶体收音机到美国大都市纽约推销时,没想到得到的却是冷遇和奚落。批发商说:“你们
1990年01期 33-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 113K] [下载次数：22 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘晓露;
<正> 一、滚动承包的含义及特点滚动承包是在承包合同期满后,由原承包人滚动承包该企业的一种承包延续形式;可以按年滚动,也可以按承包期滚动。滚动承包的特点是,可以较好的预防和解决那些已经或超额完成承包指标,承包人素质较高,本人也愿意为发展企业出力的承包人在合同期满后的思想滑坡和思想苦恼等问题;它有利于促进企业
1990年01期 34-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 138K] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张新良;
<正> 整整徘徊十几个春秋之后的郑州市钢窗厂,三年前开始生产的“金阳牌”钢窗门脱颖而出,荣获省优、部优称号,从此客户纷至沓来,生意日益兴隆。这个仅140多人的集体小厂,生产的“金阳牌”钢窗门,之所以能跻身于全国同行业的先进行列,其根本原因就是有一个同心协力的领导班子。党支部书记方新德、厂长张菊香、副厂长贾恒云,他们只有一个心眼:振兴企业,报效国家;他们在工作上身先士卒,克己奉公;
1990年01期 36-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 138K] [下载次数：6 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张锐;王喜成;
<正> 本世纪初叶,伟大的苏联作家高尔基为我们塑造了一个伟大、勇敢的海燕形象。这个黑色的精灵迎着暴风雨欢叫搏击、自由翱翔的性格和大无畏的精神,一直为人们所仰慕、所追求。50年代,在邙山脚下,黄河岸边,一个并没有海的地方,却建起了一个产品以海燕命名的工厂——郑州搪瓷厂。这个厂高唱着海燕之歌,顽强地搏风斗雨,已经成为一个先进的明星企业。
1990年01期 38-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 227K] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 吴秋忠;
<正> 由于商品经济的不断发展,企业的生存和发展,不仅依赖于新的经济秩序的建立,而且还依赖公共关系和周围的环境。企业只有依据信息传播的科学原理,恰当的运用新闻和传播工具施展“人和”艺术,赢得社会各界的信任和支持,才能在激烈的商品竞争中不断发展壮大。本文仅就企业公共关系的一些问题谈一些粗浅的看法。一、提高认识是搞好公共关系的基础首先,搞好公共关系工作是发展社会主义商品经济的需要。公共关系学是商品生产高度发展的产物。它产生于30年代,起源于美国,
1990年01期 41-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 116K] [下载次数：17 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 何坤明;
<正> 近几年来,以异军突起、兴旺发达著称的张家港市乡镇企业,不断增强开放意识,奋力跻身国际市场。1987年和1988年,该市乡镇企业外贸出口收购额分别达21809.8万元和44270万元,占全市外贸收购总额的75%、87.7%。尤其令人瞩目的是,利用外资跨出了大步,一大批中外合资企业,在改革、开放中突起。至去年10月底止,全市26个乡镇共办成和批准中外合资企业48家,已建成投产22家。
1990年01期 43-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 136K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李廉水;
<正> 所谓企业文化,是指企业在生产经营活动中逐步形成的由企业全体职工共同持有的价值观念、思维方式、传统习惯、行为准则等。企业文化现已成为企业生存与发展的关键之一。所谓“四职”教育,是指在企业职工中进行的“职业道德、职业责任、职业纪律和职业技能”的教育。很显然,“四职”教育水平的高低直接关系到企业的素质与企业的发展,关系到企业文化建设的成效。如何认识“四职”教育与企业文化建设的
1990年01期 45-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 128K] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 罗公略;
<正> 社会主义经济既然是有计划的商品经济,价值规律和竞争规律也就必然存在并发生作用,各个企业之间就必然存在竞争。在社会主义制度下,参与竞争的各个企业的根本利益是一致的,彼此不存在对抗性冲突。但作为商品生产者和经营者的企业,存在着各自局部的经济利益,这又决定了社会主义企业之间的竞争照例是激烈的,毫不容情的,竞争的结果也必然是“优胜劣败,自然淘汰”。正如马克思指出:
1990年01期 47-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] -
<正> 情报沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段。(法)享·法约尔正确的方针,只有有了正确的情报才能建立。(美)巴纳德管理者的基础是正确的数据,正确的情报。
1990年01期 48页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] 下载本期数据